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(责编:张晓博、史建中)原标题:邢台实行“跟踪调研”考察识别干部  解决干部队伍建设“重选轻管”问题,提升识人知人用人精准度  邢台实行“跟踪调研”考察识别干部  针对干部队伍建设中存在的“不考察不去了解干部、不提拔不与干部谈话、不调整不与干部接触”等“重选轻管”问题,去年以来,邢台市开展针对干部尤其是领导干部的“大调研”,运用灵活的谈话方式,通过经常化、多渠道、近距离、大数据等“跟踪调研”考察识别干部,不断提升识人、知人和用人水平,受到了广大干部的普遍认可。  经常化跟踪问效  在做好年度考核、考察、常规谈话的同时,坚持把功夫下在平时,每年年中开展一次对领导班子和领导干部的“跟踪调研”,突出了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现,并通过多方评价和现场查核相互印证,对领导班子和领导干部进行“类型分析”。  去年,在县级领导班子换届半年后,对县(市、区)党政领导班子运行情况和班子成员进行“跟踪调研”,提高了县(市、区)党政班子凝聚力、战斗力,调动了担当作为的工作激情。今年,该市将范围扩大到19个县(市、区)和96个市直单位,基本实现了市管领导班子和领导干部全覆盖。

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全区设立人民调解组织16146个,其中设立行业性、专业性人民调解组织529个,在企事业单位和社会组织设立调解组织1007个,构建起横向到边、纵向到底的人民调解组织网络。大力发展专职人民调解员队伍,建立医学、法学等方面的专家咨询库,共选聘专职调解员8190人占总数的%,初步形成了一支专兼结合、优势互补的人民调解队伍。毕力夫强调,全区各级司法行政机关要认真履行法定职责,切实加强对人民调解工作的管理和指导。

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刚一开学,呼和浩特市赛罕区敕勒川绿地小学的副校长、一年级6班的语文老师郝斯琴就给学生们列出了阅读书目,并要求学生统计好各自一学期的阅读量。除推荐书目外,学生还可以根据自己的喜好继续阅读并统计阅读量。